Artículo publicado en Heraldo de Aragón, sección Tribuna, en Noviembre 2026
Van cinco. Cinco ediciones ya. Y no es fácil para un evento tan sectorial como Diversity at Work LGBT+ Zaragoza. Tendrá lugar el 12 de Noviembre a las 17.00 en Etopia, y será su mayoría de edad.
Diversity at Work LGBT+ Zaragoza se ha convertido, por méritos propios, más de doscientas personas asistentes, en uno de los más importantes eventos de diversidad lgbt+ en el trabajo en España. Pocos eventos de diversidad lgbt+ pueden decir lo mismo en Madrid o Barcelona. Bravo entonces por Zaragoza, ciudad que se proclamó diversa en 2020, y en la que se puede vivir esa diversidad en todo momento y en todo lugar.
Este año el lema de Diversity at Work LGBT+ Zaragoza es “La igualdad comienza en las pequeñas cosas”. Y no es baladí. Por un lado destaca la importancia de la diversidad en la vida cotidiana. En el trabajo pasamos una alta parte de nuestra jornada vital, los pequeños gestos, los pequeños consensos, las oportunidades para un proceso de outing profesional, deben formar, y de hecho ya lo hacen, parte de la vida cotidiana de muchas empresas…muchas de ellas aragonesas.
Por otro lado la necesidad de huir de grandilocuencias. Se nos llena la boca enseguida con palabras como diversidad, igualdad, respeto,…. pero el valor de estas palabras sólo cobra sentido con la fuerza de los actos. Actos como el patrocinio de seis empresas potentes de Aragón, en esta quinta edición, como Adidas, Libelium, Ibercaja, Banco Sabadell, NTT Data y Eboca, que son una muestra singular y concreta de la reiterada colaboración general de CEOE Aragón, Cepyme, Cámara de Comercio y Campus Iberus, así como de Somos LGBT+ y Arangay. Actos como la permanente colaboración del Ayuntamiento de Zaragoza desde el inicio de este encuentro de diversidad lgbt+ en el trabajo, allá por 2022.
En esta edición, dada su envergadura a nivel nacional, creímos el momento oportuno para reclamar la colaboración del Gobierno de España. Para ello nos pusimos en contacto con la Dirección General para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ del Ministerio de Igualdad, al frente de la cual se encuentra Julio del Valle. Tras un cruce de correos inicial allá por Septiembre de 2025, con las comprensibles dificultades de agenda en ambas partes para concertar un encuentro, dejamos de tener respuesta. El silencio más absoluto. Intentamos acceder a las instalaciones de calle Alcalá 37, pero, protegida a cal y canto por guardas privados de seguridad, requiere cita previa (¡una vez más!), simplemente para poder acceder al edificio. Pedimos cita previa y de nuevo el más silencio absoluto. Más de diez correos para concertar un encuentro que nunca se produjo. Acudimos al Defensor del Pueblo pero consideró que el hecho de que el Director General no nos diera cita para ese encuentro no implicaba vulneración de derecho fundamental alguno…ni como ciudadanos ni como empresa. Enviamos un último correo, sabiendo que iba a ser ignorado, pero con el ánimo de poner de manifiesto la importancia de demostrar la igualdad y la diversidad en las pequeñas cosas: quizás Zaragoza es pequeña, e incluso lejana para una Dirección General ubicada en Madrid y al servicio de Madrid, pero las cifras hablan por sí solas, y la periferia, en lo pequeño, existimos… y merecemos al menos el derecho a ser recibidos y escuchados.
El Gobierno de Aragón apoyó Diversity at Work LGBT+ Zaragoza desde su inicio en 2022. Este año 2026, con el cambio del Gobierno de Aragón, tuvimos que reiniciar las conversaciones con la Dirección General de Ayudas Sociales. Tras varios intentos llegamos a concertar un encuentro con su anterior Directora General María Luisa Rada, pero al ser cesada al inicio de Septiembre tuvimos que reiniciar todas las conversaciones con el nuevo Director General Francisco de Asís González. Igualmente más de diez intentos, uniendo ambas direcciones generales, nos han llevado a una fecha de encuentro, 10 de Noviembre, dos días antes de Diversity at Work LGBT+ Zaragoza, y con el anuncio anticipado de que no participarán este año en esta quinta edición, aunque se abren a hablar y escuchar.
Ya lo ven, dos gobiernos de muy distinto color, parecido resultado. Porque lo esencial no es lo que decimos, sino lo que hacemos. Porque la igualdad y la diversidad se defienden en las pequeñas cosas, y, permítanmelo decir, la escucha y el diálogo, es la mayor de las pequeñas cosas donde demostrar que la igualdad es algo universal que empieza por lo cotidiano, por lo insignificante, pero que a su vez es lo que de verdad importa.
Carlos Piñeyroa Sierra
Coordinador de Diversity at Work LGBT+ Zaragoza. https://lgbtatworkzaragoza.es